Nové stravenky jsou tady, ta nejvýhodnější má hodnotu 109 korun

Stravenky patří stále k nejrozšířenějším benefitům v Česku, poskytuje je přes 70 procent firem. Mohou si je totiž odečíst z daní. Daňově nejvýhodnější stravenka v papírové nebo elektronické podobě má od 1. ledna hodnotu 109 korun.

Stravenky dostává kolem 1,3 milionu lidí. Češi v nich ročně projedí 15 miliard korun. Na stravenky přitom nemají zaměstnanci nárok automaticky. Přesto stále patří k nejčastějším zaměstnaneckým výhodám, které tuzemští zaměstnavatelé poskytují. „Stravenka je dobrovolným příspěvkem zaměstnavatele, na který si po dohodě přispívá i zaměstnanec. Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, ale neukládá povinnost ho hradit. Používání stravenek se řídí zákoníkem práce a zákonem o daních z příjmů,“ popsala Blanka Štarmanová, daňová poradkyně společnosti TaxVision a portálu www.eDane.cz.
Příspěvek na stravování je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem a nejvíce peněz si z daní odečte v případě, že poskytne zaměstnanci stravenky v hodnotě 109 korun. „Výhodnost stravenky v hodnotě 109 korun vychází z daňových zákonů. Od ledna 2017 platí nová vyhláška, která zvýšila maximální tuzemské stravné při pracovních cestách na 86 korun na den. Právě z této částky se vypočítává výše daňově uznatelných nákladů pro zaměstnavatele. Maximální daňově uznatelná část příspěvku na stravování je 70 procent z této sumy, což je 60,20 Kč. Podle zákona o daních z příjmů může zaměstnavatel zaměstnanci uhradit maximálně 55 procent z ceny stravenky. Dalších 45 procent doplácí zaměstnanec, nebo jsou pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem,“ vysvětlila Blanka Štarmanová.
Oproti loňskému roku se hodnota daňově nejvýhodnější stravenky zvýšila o čtyři koruny. „Maximální daňovou úlevu dosáhl v loňském roce zaměstnavatel u stravenek v hodnotě 105 korun. Celkem tak zaměstnanec získal za 20 pracovních dní k měsíčnímu příjmu 1160 korun navíc. V letošním roce je to díky navýšení 1204 korun,“ doplnila Blanka Štarmanová.

Stravenka za 109 korun:
Zaměstnavatel zaplatí (55 %) 60,20 Kč
Zaměstnanec zaplatí (45 %) 48,80 Kč

Zákonný nárok na stravné má zaměstnanec v případě služební cesty. Jeho výše se liší, pokud jde o zaměstnance v podnikatelské nebo státní a příspěvkové sféře. „Zaměstnanci v podnikatelské sféře za každý den pracovní cesty náleží podle zákoníku práce stravné nejméně ve výši 72 korun, a to v případě, trvá-li pracovní cesta pět až 12 hodin. Na stravné v hodnotě 109 korun má zaměstnanec nárok při délce pracovní cesty 12 hodin až 18 hodin. Pokud je pracovní cesta delší než 18 hodin, náleží zaměstnanci stravné ve výši 171 korun. Zaměstnanci ve státní a příspěvkové sféře jsou na tom ještě o něco lépe. Za den pracovní cesty jim náleží stravné ve výši 72 až 86 korun, trvá-li pracovní cesta pět až 12 hodin. Na cestu v délce 12 až 18 hodin by měli obdržet stravenky v hodnotě 109 až 132 korun. A při pracovní cestě nad 18 hodin může výše stravného činit 171 až 205 korun,“ popsala Blanka Štarmanová.
Od 1. ledna došlo ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, pokud je vyšle pracovat mimo republiku. „Pro rok 2017 došlo ke zvýšení sazeb stravného u 15 zemí. Jde zejména o státy afrického kontinentu. Navíc do seznamu přibyl Jižní Súdán. Z evropských zemí se stravné zvýšilo jen pro Finsko, u všech ostatních evropských států zůstávají sazby zahraničního stravného na stejné úrovni jako v roce 2016. Například pro Německo, Rakousko, Itálii a Francii je výše celodenního stravného 45 eur, pro Slovensko nebo Polsko je to 35 eur,“ uzavřela Blanka Štarmanová.

Základní sazby zahraničního stravného